[Date Prev][Date Next][Thread Prev][Thread Next][Date Index][Thread Index]

Ilegalidades e irregularidades nas empresas de trabalho temporário



 

 


De: --------- [mailto:--------@-----.----]
Enviada: segunda-feira, 20 de ……………….. de 2010 23:06
Para: '------.------@rimec.pt'
Assunto: Carta anedótica de recisão de contrato
Importância: Alta

Cara ------  -------

Há coisas que ultrapassam qualquer explicação lógica, principalmente quando feitas de forma atrapalhada (para usar o termo mais simpático que me ocorreu), e ou quando se insulta a inteligência de quem a tem. Já sabe que eu sou directo e “não ando cá por ver andar os outros”…

Como sabe, é do conhecimento geral, e a -------- foi informada por mim em primeira mão, no próprio dia, que eu saí do projecto por minha iniciativa, quando fui ameaçado de despedimento se recusasse fazer horas extraordinárias. Toda a gente sabe, começando pelos mais altos responsáveis da Cymi, que a minha disponibilidade era total desde que as horas fossem pagas de forma justa e legal, como era e é meu direito. Como era previsível, acabei por ser apanhado entre a necessidade urgente das minhas capacidades profissionais e a inflexibilidade da Atlanco/Rimec que não estava disposta a pagar mais pelas horas extras. Aconteceu repentinamente, e nem foi por iniciativa da Cymi (por eles ainda lá estava), e num dia em que eu estava a iniciar um novo trabalho de grande responsabilidade dentro da refinaria da Galp que já está em funcionamento.

Eis que hoje recebo uma anedótica carta de recisão de contrato da Atlanco/Rimec de Sines, datada de 09/…./2010, na qual se anuncia a intenção de recisão de contrato a partir do dia 15! Quem tem dotes sobrenaturais, capazes de fazer prever o que vai acontecer seis dias depois, esqueceu-se de, por artes mágicas, fazer desaparecer o muito nítido carimbo dos correios de Sines com a data de envio! Que palhaçada é essa??! Se eu quiser “entalar” a Atlanco/Rimec tenho muito por onde pegar e essa carta será uma ajuda!

Alguém se preocupou com a sua imagem, com o seu lugar, ao ponto de prejudicar a imagem da empresa, minando uma relação de confiança e insultando a inteligência de quem a tem!

Cumprimentos;

……….   ………..